工资形式

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第408页（291字）

是根据劳动者技术能力的差别，所从事工作的技术复杂程度和责任大小，生产(工作)过程中实际消耗和劳动成果的不同情况，制定的按劳分配的形式。

我国主要的工资形式有计时工资和计件工资两种基本形式，还有奖金、津贴等补充形式。近几年来，又增添了浮动工资等新的形式。工资形式和工资等级制度是不相同的。

工资等级制度主要体现各行业不同工种的技术复杂程度、熟练程度、责任大小的区别，它不能体现劳动者在生产过程中实际消耗的劳动量或劳动成果的差别。

而工资形式则按照一定的标准计量实际的劳动量，把劳动与报酬有机地结合起来。两者缺少哪一方，都无法合理地确定工资。