编制统计

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第437页（607字）

是对编制管理对象的机构设置、人员编制及其相关的其他情况加以数量表示，并对这些数量按一定规则进行汇总、加工的工作。

其任务是及时地了解和反映组织机构、人员编制的数量、构成、分布、使用及变化等情况；搜集和整理有关统计资料，进行统计分析；监督检查组织机构、人员编制执行情况。通过编制统计工作，可以为各级领导了解和掌握组织机构、人员编制的情况和动态，为国家和地方制定有关编制的方针、政策提供可靠的数据。编制统计是制定党、政、群机关，事业单位组织机构，人员编制方案的依据。

也是编制部门监督检查其执行情况的不可缺少的基本数量分析的依据。对改进党、政、群机关和事业单位的机构设置、人员编制管理，有着重要的作用。编制统计的要求是：(1)要真实可靠。编制统计属于国家统计的一部分，是十分严肃的工作，它的每一个数字都必须绝对真实可靠，来不得半点虚假。(2)要口径一致。

这主要是指，不仅各个原始统计数字要真实，而且要严格按照规定的项目进行统计。

(3)要有针对性。

这主要是指编制统计的内容、项目的设计，要切实源于和服务于编制管理的实际需要。(4)要有预测性。

尽管编制统计是对既往有关编制现象的客观描述，但也可以使之具有一定的对未来有关编制情况的预测功能。(5)要进行综合分析。

无论编制统计本身怎样准确、合理，也只是一堆死材料。

只有对统计的结果进一步进行综合分析，才能使之发挥更大的实际作用。