M·韦伯

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第54页（714字）

【生卒】：1864～1920

【介绍】：

古典管理学派在德国的代表人物。

他提出了所谓理想的行政组织体系理论(参见“韦伯官僚模型论”)。他认为行政组织体系结构主要分成三层，相当于现在人们还广泛应用的高级管理阶层、中级管理阶层和基础管理阶层。韦伯被后人称为“组织理论之父”。他的主要着作有《新教的伦理》、《经济史》、《社会与经济组织的理论》等。

韦伯和泰罗、法约尔是同时期的人，出生于德国的富裕家庭，对社会学、宗教学、经济学和政治学都有广泛的兴趣，担任过教授、政府顾问、编辑、作家等。他对当时的经济、历史问题提出了许多新的观点和独特的思想，有助于了解19世纪的家族企业资本主义同大规模工业组织和政府机构之间的联系。他的所谓理想的行政组织体系理论，原意是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。这是一个有关集体活动理性化的社会学概念。

他所讲的“理想”的，并不是指最合乎需要的，而是指抽象的、纯粹的组织形态。

韦伯关于最好的管理制度的概念同泰罗的想法非常相似。他们都认为，管理意味着以知识为依据进行控制，领导者应有胜任工作的能力，应依据事实而不是主观任意地来领导。

韦伯认为，理想的行政组织体系最符合理性原则，效率最高，在精确性、稳定性、纪律性和可靠性方面优于其他组织形式，能高度精确地计算出组织的领导人和成员的工作成果，能适用于所有的各种管理工作及当时日益增多的各种大组织，如教会、国家机构、军队、政党、经济企业和各种团体。

韦伯的管理思想对以后的管理理论(如社会系统理论)有一定的影响。