中国古代管理思想

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第98页（717字）

主要指中国古代管理国家方面的思想。

这些管理思想比较零星分散，可以归纳为组织、经营、用人、理财和管物5个方面。(1)组织。

中国关于组织的理论和实践，起源较早。《周礼》一书，相传是周公为周朝制定的一套官僚组织和制度。

自周朝以后，历代朝廷封官定职，都编有详细的职官表，层次分明，职责清楚。春秋时代孙武所着《孙子兵法》，是世界上最古老的兵书，距今已2500年，是战略战术的杰作。这本书提到的军队编制，层次关系明晰，比较完备。在劳动组织方面，战国时代的墨翟，就提出过劳动过程分工的思想，所提出的一些办法可缩短操作过程，提高工作效率，符合现代流水作业原理。(2)经营。中国古代有许多知名的理财家，如春秋时的管仲，战国时的商鞅，北宋时的王安石等人，都进行过经济改革，影响很大。历史上着名的经营理论，有待乏原则和积着之理等。(3)用人。

中国古代用人，素有选贤任能、任人唯贤的主张。“禅让制度”就是推举能人的制度。

(4)理财。中国古代在会计、成本核算、资金流转和利润、统计等方面都有所发展。

(5)管物。古代对财物的保管和收纳支出早有制度，并有专门官员分类管理。

中国古代人们应用辩证思维把事物的各种因素联系起来作为整体进行系统的分析和综合，体现出一种系统管理思想，反映在古代的军事理论和工程技术管理中。中国古代管理思想的理论体系，是由“重道”、“明德”、“修权”、“知止”、“行法”、“谋略”等基本范畴组成。

“重道”即做事要坚持原则和遵循客观规律；“明德”即讲求伦理道德；“修权”即有效地保持和利用权力；“知止”即明确所要达到的“至善”的目标；“行法”即实行法治，依法治国；“谋略”即讲求战略战术的运用。