职权

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第198页（404字）

管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的这样一种权力。

每一个管理职位都具有某种特定的、内在的权力，任职者可以从该职位的等级或头衔中获得这种权力。因此，职权与组织中的一定职位相关，而与担任该职位管理者的个人特性无关，它与任职者没有任何直接的关系。离职者不再享有该职位的任何权力，但职权仍保留在该职位中，并给予新的任职者。职权可分为直线职权和参谋职权。

直线职权是指给予一位管理者指挥其下属工作的权力。正是这种上下级职权关系贯穿着组织的最高层到最底层，从而形成所谓的指挥链。在指挥链中每个链环处，拥有直线职权的管理者均有权指导下属人员的工作并无须征得他人意见而作出某些决策。参谋职权是指支持、协助直线管理者并减轻他们信息负担的职权。

当组织规模得到扩大并变得更为复杂后，直线管理者会发现他们没有足够的时间、技能或办法使工作得到有效完成，为此，他们配置了参谋职权。