出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第264页（240字）
职工职务的晋升。
合理的职工升迁制度有：(1)保持人事相宜，动态地保持组织的活力；(2)激励职工进取，使职工队伍充满活力。
职工升迁应遵守以下原则：(1)德才兼备，德才两方面不可偏废。(2)机会均等，使每一个职工都有晋升之路，公开招聘，平等竞争，惟才适用。(3)阶梯晋升与破格提拔相结合。
(4)有计划替补和晋升，一个组织的管理人员至关重要，各级干部的替补和晋升都要谨慎地有计划地进行。