职工培训

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第264页（571字）

也称在职培训，是通过适当的途径和方法，有目的有计划地对职工进行思想政治教育，传授生产经营和管理知识，训练职工掌握实际工作能力和操作技能的活动。

通过调查企业在近远期内需要的人才类型、企业现有的人才类型和结构，并以此为依据提出职工培训计划。职工培训计划的内容包括：培训目的和内容、培训方式、培训人员、培训人数、培训经费以及培训师资等。职工培训计划是企业劳动人事计划的重要组成部分，是人力资源开发的重要行动。

各类人员的培训应有所区别，特别是不同专业的知识技能的培训，因此培训的基本内容可概括三个方面：(1)企业文化教育，包括企业的使命、企业的行为方式和观念等；(2)科学知识；(3)专业技术教育，主要指各类工作人员从事本职工作所需要的专业知识和技能。

各类人员的素质不同，对其培养的要求也就不同，这决定了职工培训形式应根据培训对象、培训目标和培训时间的要求，选择适宜的培训方式，培训方式可以采取不同标准进行划分：(1)按可脱产程度划分，有全脱产、半脱产和不脱产培训三种形式；(2)按办学主体和办学方式，可分为独自办学、联合办学、委托代培和自学等形式。