停薪留职
书籍：企业管理学大辞典
出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第265页（335字）
在劳动法律关系不终止的情况下，用人单位允许生产或者工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动制度。
1983年6月11日，劳动人事部和国家经济委员会在《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》中规定，职工要求停薪留职的，由本人提出书面申请、经单位行政领导批准后，签订停薪留职协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。对未经批准而擅自离职的职工按自动离职处理。停薪留职一般不超过两年，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理，停薪留职人员在从事其他有收入劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额不低于本人原标准工资的20%，停薪留职期间计算工龄。