享乐主义工资理论

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《西方经济学大辞典》第772页（357字）

是用享乐主义哲学解释不同工作条件下工资及工资差别的确定过程的一种理论。

该理论认为，劳动力需求方——雇主提供的是具有不同工作特征的工作。例如不同的社会地位、培训机会、工作条件、伤害风险等。而劳动力的供给方——雇员则对这些工作特征的偏好不同。不同工作特征的工作，其工资的确定就是通过供需双方的相互作用进行的，结果是，对较好的工作特征有较强偏好的雇员倾向于在能够以较低费用创造的工作特征的企业工作，那些对较差工作特征不太厌恶的雇员将寻找并接受那些创造较好工作特征需要较高费用从而保留着较差工作特征的企业工作。其他条件相同，工资会随着工作特征变差的程度上升，雇主要吸引员工，必须对员工认为不满意的工作特征进行补偿，从而在差的工作特征与好的工作特征之间产生了补偿性工资差别。