员工福利

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《西方经济学大辞典》第772页（208字）

员工劳动报酬中除工资以外的部分。

员工福利可分为两大类：一类为实物支付，即报酬采取某种商品形式，例如带薪休假和公休日，雇主为雇员承担的各种保险费等；第二类为延期支付，例如退休金。在许多西方国家，员工福利在劳动报酬中的比例在第二次世界大战以后呈上升趋势，且这一比例在工会化企业通常比在非工会化企业要高。由于员工福利大多无需交税，具有税收优惠，因而受到较高收入群体的偏爱。