一元论

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《西方经济学大辞典》第787页（364字）

一种涉及劳工关系的理论观点，这种理论认为，就业组织是一个综合整体，是由一群拥有共同目标的人组成的整体，组织内的所有成员拥有共同的价值观、共同的利益和目标。

管理人员拥有管理权是合理的，在组织内部只应当存在一个单一的权力结构。这种观点否认劳资间存在根本的利益冲突，并且认为劳资间的冲突是一种非理性的活动。如果劳资间真的发生了冲突，那也是一种人与人之间的摩擦，是管理人员与雇员之间缺乏沟通的结果，或者是因为雇员未能理解资方的好意，或是被人煽动的结果。

基于这种观点，解决冲突的办法是温和的家长式办法或独裁式办法。因此，强制手段是一种最常见的方式。这种观点还认为，工会是没有必要存在的，工会是一种来自外部的干扰力量，它会破坏雇员对组织的忠诚。

对应于一元论的管理思想是“人力资源管理”思想。