退休制度

出处：按学科分类—社会科学总论 中国商业出版社《简明老年学辞典》第575页（512字）

职工退出工作岗位养老的制度，包括退休方式、退休条件、退休金标准、退休金的来源，以及退休工作的管理等方面。

西方发达国家、苏联与东欧各国，以及很多发展中国家都定有退休制度，但由于社会制度不同，历史传统各异，以及在经济发展水平与人口年龄结构上的差异，各个国家又都有各自的具体规定。我国国务院颁布的《关于工人职员退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，对退休条件和退休待遇都作了具体规定。国营、集体企业、事业单位和国家机关、人民团体的男工人、职员年满60岁，连续工龄满5年，一般工龄(包括连续工龄)满20年的可退休。女工人年满50周岁，女职员年满55周岁，连续工龄5年，一般工龄满15年的可退休。退休后，原工作单位按规定标准发给退休费，直至本人去世时为止。从事特别繁重或有害健康的工种和因公致残，确已完全丧失劳动能力的，由医院证明，经有关部门批准，均可提前退休。

我国现阶段退休金的来源主要有企业和国家财政两个方面，来自国家财政的部分不是由财政直接拨款，而是通过财政让税的形式提供的，即由企业在税前提取统筹基金来实现。在退休的管理方面则是由工会和劳动局等单位主持。