人才学

出处：按学科分类—社会科学总论 中国科学技术出版社《计划生育词典》第355页（470字）

以人才和人才问题为研究对象的一门新兴学科。

内容主要有两方面：一是人才成长的规律；二是人才的发现、培养、使用和管理的规律。具体内容包括：1．有关人才、人才学基本理论的探讨。如人才定义、人才本质、人才学理论基础、研究方法等；2．人才类型研究。如区分各类人才研究其特点及培养模式；3．人才成长规律研究。

如成长阶段，知识结构与智力结构，人才与环境，人才培养与使用等；4．人才开发研究。包括人才规划、考核、管理、流动，制订人才发展战略等。

从分类上，它有三大类，即自然人才学(通过脑生理学、遗传学、优生学等研究，提高人才的智能的物质载体，属自然科学范畴)；个体人才学(个体人才成长规律及其自我修养)；社会人才学(社会造就人才的能力即研究智力投资和智力开发等)。人才学是综合性学科，涉及到哲学、教育学、经济学、社会学、心理学、脑生理学、系统论等诸多学科，包括社会科学和自然科学。

也涉及到社会制度、政治路线的许多问题。有一种观点认为，人才学的研究内容，一部分在教育学中，一部分在管理学内，不必单独形成学科。