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人才的类型

书籍:计划生育词典 更新时间:2018-11-15 09:34:53

出处:按学科分类—社会科学总论 中国科学技术出版社《计划生育词典》第355页(613字)

指人才的种类。

因人才类型划分的方法不同,国内外对人才的分类也不尽一致。目前,我国学术界常用以下几种方法,划分人才类型:1.根据人才成长和发展的过程分为:“准人才”,指基本上具备人才要素(德、识、才、学、体),能基本适应某项工作者;“潜人才”,指已作出创造性成果,但还未被社会承认的人才;“显人才”,指创造性劳动成果已被社会承认,并正在发展的人才。2.根据人才的才能高低和贡献大小分为:“一般人才”,指对社会作出较大贡献的人才;“杰出人才”,指对社会作出杰出贡献的人才;“伟大人才”,指对社会作出划时代贡献的人才。3.根据人才的才能表现分为:“早熟型”,指才能显露的比较早的人才;“多才型”,指才能涉及的领域比较广泛,有多方面贡献的人才;“多产型”,指有大量创造发明的人才;“晚熟型”,指才能显露的比较晚的人才。4.根据人才的思维特征分为:“逻辑型”,指主要通过抽象思维取得创造性成果的人才;“艺术型”,指主要通过形象思维取得创造性成果的人才。5.根据职业(专业)分为:政治、经济、科学、教育、文学、艺术、体育、军事等类型人才。苏联的巴甫洛夫学派按两种信号系统的相互作用,把人才分为:第一信号系统占优势的艺术型人才,其特征是:知觉记忆形象,直接印象鲜明,想象力丰富。第二信号系统占优势的思维型人才,其特征是:思维比较抽象、概括。

第一、二信号系统比较平衡者为中间型(混合型)人才。

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