泰罗制

出处：按学科分类—自然科学总论 天津人民出版社《自然辩证法辞典》第684页（769字）

美国工程师泰罗(Taylor，T．W．)首创的一种生产组织和工资制度。

从19世纪80年代开始，泰罗致力于生产管理的研究。起初，他按照不同工种挑选出体格最强壮、技术最熟练的工人，使他们紧张地工作，以秒或几分之一秒为单位记录下完成每道工序或操作的时间，测定出标准时间内的标准工作量。后来他又把时间研究发展为动作研究，把整个操作过程摄成电影，对每个动作进行分析，去掉不必要的动作，只保留必要动作，制定出最精确的工作程序和方法等等，以提高劳动效率。

在上述研究的基础上，制定生产规律和劳动定额，按完成定额的多少规定不同的工资单位，凡实耗时间低于标准时间的少数工人，能得一天的工资和少额奖金，实耗时间高于标准时间的大多数工人，只能按大大降低的计件单价获得工资。

泰罗制实际上是一种差别计件工资制。这种工资制度驱使工人努力提高劳动生产率，为资本家创造更多的利润。所以列宁把泰罗制称为“榨取血汗的‘科学’制度”，是“资本主义在这方面的最新发明”，但它“也同资本主义其他一切进步的东西一样有两个方面，一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列最丰富的科学成就”(《列宁选集》第3卷第511页)。泰罗制包含着科学管理的合理因素：用科学方法规定每个工人应做的工作量和工作方法，以代替以往工人自己摸索出来的方法；用科学方法选择和训练工人，以代替以往工人自选工作自行训练的方法；把工资与劳动效率联系起来，实行达标者奖，未达标者罚；促进管理人员和工人之间“亲密合作”、按科学原则指挥生产等等。

所以列宁又指出：“社会主义实现得如何，取决于我们苏维埃政权和苏维埃管理机构同资本主久最新进步的东西结合得好坏。应该在俄国研究与传授泰罗制，有系统地试行这种制度，并且使它适应下来。

”(《列宁选集》第3卷第511页)