干部招考制度

出处：按学科分类—政治、法律 辽宁人民出版社《党的基本路线知识全书》第266页（541字）

指通过公开考试录用干部的方法和规则，是任用干部的一项制度。

其具体做法是：由专门机构根据统一标准，通过公开考试，考核应考者的知识和才能，择优录用干部。干部招考制度适用范围广泛，目前，为世界上大多数国家所采用。它作为干部管理工作中的一个重要环节，古今中外的许多国家都给予高度重视，并把它作为治理国家，加强管理的一个重要手段加以运用。中国古代的科举制，就是一种竞争择优的考试选官制度。中华人民共和国建立后，在我国的人事管理中，招工有时也采用招考的办法。党的十一届三中全会以来，在邓小平同志倡导下，党中央对党和国家的领导制度进行了一系列改革，实行干部招考制度，它对更好地选拔领导干部，杜绝选拔干部中的任人唯亲和凭印象用人等不正之风和不合理现象，有重要意义。

实践证明，这项制度对保证干部队伍的素质有重要作用，国家机关中的大部分工作人员都可以通过考试任用。但干部招考制度也有不足之处，它虽然能够考察一个人的知识水平和才能，然而对一个人的政治表现、业务水平、工作能力等却很难单纯通过考试的方法作出客观的评价。

因此，还必须辅之以其他的考察方法。干部招考制度的普遍实行，需要具备的前提是：要有健全完善的考试机构、科学的考试内容、考试标准和录用程序等。