国营企业实行劳动合同制暂行规定

出处：按学科分类—政治、法律 辽宁人民出版社《党的基本路线知识全书》第676页（1306字）

1986年7月12日国务院发布。

《规定》分总则；招收录用；劳动合同的订立、变更、终止和解除；在职和待业期间的待遇；退休养老期间的待遇；组织管理；附则，共7章，36条。主要内容为：(1)招收录用。文件规定：国营企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

用工形式，由企业根据生产，工作的特点和需要确定。

不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。

劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。企业招用劳动合同制工人，应当在当地劳动行政主管部门指导下，贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则，由企业向当地劳动行政主管部门办理录用手续。(2)劳动合同的订立、变更、终止和解除。

企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。劳动合同的内容应包括：①在生产上应当达到的数量指标、质量指标、或应当完成的任务；②试用期限、合同期限；③生产、工作条件；④劳动报酬和保险、福利待遇；⑤劳动纪律；⑥违反劳动合同者应当承担的责任；⑦双方认为需要规定的其他事项。

劳动合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。轮换工的劳动合同，期限届满时必须终止。企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

(3)在职、待业期间的待遇，文件规定：劳动合同制工人的工资和保险福利待遇，应当与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。其奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、口粮补差和物价补贴等待遇。

应当与所在企业同工种原固定工人同等对待。其患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期间，应当与所在企业同工种的原固定工人同等对待。

劳动合同制工人待业期间，按照国家规定领取待业救济金和医疗补助费。

(4)退休养老期间的待遇。

国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。

退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。劳动合同制工人缴纳的退休养老基金数额为不超过本人标准工资的3%。由企业按月在工资中扣除，向当地劳动行政主管部门所属的社会保险专门机构缴纳。劳动合同制工人的退休养老待遇包括退休费、医疗费和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费。劳动合同制工人退休养老工作，由劳动行政主管部门所属的社会保险专门机构管理，其主要职责是筹集退休养老基金，支付退休养老费用和组织管理退休工人。(5)组织管理。

文件规定劳动合同制工人在企业工作期间，由企业负责管理，在待业期间，由当地劳动行政主管部门所属的劳动服务公司负责管理。劳动行政主管部门有监督、检查劳动合同履行情况的责任和权力。

这个《规定》自1986年10月1日起施行。