领导效率模型理论

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第333页（379字）

它是指把领导效率看成是领导者、被领导者及环境交互作用的函数或结果，是一种动态过程的一种行为科学的理论。

它可以用公式表示：E=f(L·F·S)。式中：E为领导的有效性，L为领导者，F为被领导者，S为环境。也就是说，领导效率是一个变量。在这一动态过程中，领导者的特性(品德)和才能(智慧、才干和能力)是影响领导效率的主要因素。

一个领导者如果品德高尚，以身作则，关心他人，严于律己，平易近人，就会有效地影响人们去完成组织的任务。一个领导者具有丰富的智慧，踏实的作风和较强的工作能力，便能提高领导的有效性。

其次，被领导者的特性(积极性、主动性、创造性及对领导的信赖、支持、拥护程度)和技能，以及环境(政治和经济环境、社会和企业周围的环境)也是影响领导效率的重要因素。因此，领导者应根据具体情况来选择适当的领导行为。