目标管理

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第415页（406字）

是企业内部各个部门以及每个人从上到下围绕企业的总目标，制定各自的目标、确定行动方针、安排工作进度、有效地组织实现、并对成果严格考核的一种管理制度，是参与管理的一种形式。

它是以泰罗的“科学管理”学说和行为科学理论为基础而形成的一套管理制度。1954年美国企业管理专家德鲁克首先提出“目标管理和自我控制”，并在此基础上产生了目标管理制度。目标管理可应用于工业、金融、公用事业等行业的公司，是企业最高主管指挥与控制、部署的技术。其主要特征是：(1)主管人员以“目标”作为管理所配属资源(人力、财力、物力)的基础；(2)以管理监督人员为对象，让各级管理人员和职工参与管理，制定目标，实行“自我控制”；(3)把完成个人要达到的目标与实现企业目标所作的贡献结合起来；(4)把传统技术管理与行为科学方法结合起来。由于它特别适用于对管理人员的管理，所以被称为“管理中的管理”。