民意测验

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第438页（413字）

一般是指根据一定标准(如职业、经济收入、种族、社会政治地位等)，选择一定数量的测验对象，询问他们对某一问题的意见，并对此做出统计分析，以此解释民众意向的一种方法。

在企业民主管理中，民意测验一般用于以下几个方面：(1)征求职工对人事工作的意见和建议，考察选拔人才。(2)考核干部按德、能、勤、绩等项标准，根据每项的特点定出肯定、否定或优、良、一般、差等等级或若干分等选择性答案，制定统一标准和方法发给被核查干部所在单位及有关人员填写，再进行统计分析，得出结果。(3)选拔任用干部，在职工充分酝酿的基础上，用民意测验的方法提名候选人，再以无记名投票方式确定人选。

得不到大多数职工的拥护者，一般不宜列为提拔对象。(4)考核职代会开得是否合格，可以制定相应的表格发给与会代表填写。(5)用于民主管理。

其内容有：企业新开工项目论证，重大技术改造，重要规章制度的改变，职工福利等项工作。