出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第3页（244字）
人人参与原则，是一种培养干部、激励员工，以及养成员工的责任心、荣誉感和团体意识的有效的办法。
群体要使每一个人员都尽到责任，就必须给予权力，这样成员才能把群体的事业当成自己的事业，工作效率才能提高，群体使命才能完成。我们过去的管理，大小事务都要请示主管，部属们毫无参与的权利，这种做法，会导致组织不平衡，出现头重脚轻或半身不遂的现象。新的管理理论主张民主法制，人人参与。
现在是以“合作意识”代替“强制妥协”，以“权力平衡”代替“命令服从”。