人际吸引的理论

出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第8页（278字）

指关于人际吸引力来源的理论，一般有以下两种：①相等理论。

所谓相等理论，是指两个人之间友谊的建立，要看当事者觉得这个友谊的维持是否对双方都有益处来决定。如果双方感到友谊的存在彼此可以获得好处，那么这种友谊的存在就会使得双方都得到一种心理上的满足，而得以继续。②得失理论。社会心理学家阿伦森(E·Aronson)认为，别人对自己的评价有所改变时，能影响自己喜欢那个人的程度。

因此，在所谓“得”的场合，我们对于一个能提高自己自尊心的人产生更多的好感；而在“失”的情况下，对于经常和自己过意不去的人会越来越不喜欢。