出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第13页（196字）
又称劳动周转。
指组织内由于离职或新进而发生的人事变动。人事流动过多过频，是组织不安和成员不满的重要原因，而且，也会加重经济负担。美国管理专家统计，选用一个工人需用130美元，如果工人平均任职二年，每年每个工人的流动费为65美元；如果平均任职三年，流动费减至38美元。但流动率过低，低于10－30%，则企业经营不振，新陈代谢不足，影响组织发展。