出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第42页（187字）
内感报酬是一种直接来自工作本身的主观感受，只能通过在工作本身设置种种直接激因而由职工自然获得。
外加报酬作为一种间接激因则是由外部给予的，它会增强和加深内感报酬的内心体验，如对职工工作成就的嘉奖，会使他对自身工作的社会价值的感受深化。内感报酬的基础是工作本身直接激因的作用，如果对工作本身毫无实感，则外加奖励也不会有什么作用。