公平理论

出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第47页（430字）

美国心理学家亚当斯(S·J·Adams)提出的理论，着重研究工资报酬分配的公平与不公平对职工生产积极性的影响。

公平理论指出，一个人不仅关心自己收入的绝对值，而且关心自己收入的相对值。每个人会自觉或不自觉地把自己付出的劳动，所得的报酬与他人付出的劳动，得到的报酬，进行社会比较，也会把自己现在付出的劳动，所得的报酬与自己过去的劳动，所得的报酬，进行个人历史的比较。如果他发现自己收支的比例与他人的收支比利相等，或现在的收支比例与过去的收支比例相当时，便认为是公平的。

当他发现自己的收支比例与他人不相等，或现在的收支比例与过去不相当时，就会产生不公平感，满腔怨气。

在这种情况下，人就会采取下列五种措施中的一个或几个：①通过自我解释，达到自我安慰；②采取一定的行为，努力改变别人的收支情况；③采取一定的行为，努力改变自己的收支情况；④选择另一种比较，获得主观上的公平感；⑤发牢骚、泄怨气，制造人际矛盾，甚至放弃工作。