目标的抱负水平

出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第85页（279字）

是指一个人对目标期望的高低，即欲将自己的工作做到何种程度的心理需求。

这种需求取决于几方面的因素：①个人的成就动机。成就动机强的人，抱负水平就高些，缺乏成就动机的人，水平就低。②过去的成败经验。过去从事某事时经常成功，对此事的抱负水平就会提高，反之会降低。

③目标的现实感。越有现实性，期望越高，反之相对降低。

④个体差异。需要、觉悟、事业心、兴趣、专长、都会影响抱负水平。

⑤社会和集体的影响。

整个社会如果都指向较高的目标，那么个体的抱负水平也会提高。

⑥角色影响。在社会上担任什么角色，会影响一个人的目标志愿水平。