目标的选择标准

出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第86页（412字）

目标选择是由认识或思想决定的。

人们凭借原有的思想观点，利用客观规律知识和实际经验来判断目标成功的可能性，对自己可能带来的需要满足程度，从而确定各种大小目标和各种有关手段(中介目标)。个体选择目标的一般标准有：①价值性标准，包括客观价值和主观价值。即既要估测目标在客观上的意义或作用；又要判断目标对于心理满足或其它主观意愿的意义。②可能性标准，也称主观概率性标准。

是个体对能否达到目标要求，取得成就的一种主观判断。③低耗性标准。一般趋向是以最低限度的精力、物力、财力和时间等的消耗来求得最高限度的成就和效益。④丰富性标准。

是指所选的目标能否同时给人以多种心理满足。⑤就高性标准。选择目标的一般趋向是，低位目标的价值估量决定于高位目标的价值估量，手段(或中介目标)的价值估量决定于目标的价值估量，以低就高。以上四条标准，互相交织，依人的个体需要、情境条件等的不同而起不同的作用。