出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第93页（194字）
我国传统的用人原则之一。
是指用人之先要充分了解，根据选用对象德才情况授权。既授权，就要放手让其发挥作用，不疑虑犹豫，不过多干预。
如果怀疑其品德和能力，则不宜授权，这就是“疑人不用，用人不疑”。事实证明，信任人、尊重人会给人以巨大的精神鼓舞，激发下级的积极性和责任感。
上级信任下级，下级也会信任上级，从而产生一种向心力，产生和谐一致的行动。