出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第93页（189字）
人事选用的错误之一。
指被选用个人的德才和职务岗位的要求不一致，不能实现岗位工作要求，完不成既定的组织任务。用人不当有两种表现，一种是用非所长，一种是被选用者德识才器不符事业要求。通常更多指后一种情况。造成用人不当的原因除了客观条件限制以外，主观上或是由于对人失查，查之不详，或是因为屈从于某种压力，把事业需要放在了个人利益之后。