出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第95页（234字）
指来自团体外部的妨碍组织目标实现的影响力。
这种压力可能导致群体整体受损的威胁，会显着地提高群体成员相互间的价值量，从而提高群体的内聚力。如针对整个群体的缺乏说服力的批评或者某种处分，会带来惩罚性后果的竞争(如扣发全年奖金之类)。
但这种压力的作用往往不能持久，一旦压力消除，又会恢复原状。而且，如果一致对外失效，则容易严重降低内聚力。
因此，从外部施加压力有一定局限性，或者难以持久，或者出现排外倾向，或者会因遭挫而涣散。