出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第98页（189字）
给从业人员提供学习经验，使他们更有效地执行目前和未来任务的活动。
有四种：①定向训练。给新职工提供未来岗位和组织方面的信息。②在职训练。使职工学习新的工作。
③脱产训练。④代训。
委托外单位培训。训练的目的是使职工提高工作适应能力。训练的方法有讲座、讨论、个案研究、角色扮演、模拟仪器操作、业务模拟推断、电子仪器辅助操作、实践活动等。