出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第113页（220字）
考查审核。
是通过一定方式了解、掌握人或组织发展的真实水平，以促进人和组织管理水平提高的重要方法。用于人，考核可为择员、升迁、培训提供参考；用于事，考核可以评价判断提供资料依据。
通常，考核主要是指对人进行测定。
一次考核的内容有单项的和多项的，可能包括工作态度、知识能力、贡献大小等各个方面。
考核标准应由组织拟订，首先慎重准备。考核方式方法多种多样，应以促进职工成熟和组织效率提高为总的出发点。