出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第116页（236字）
指人们对领导者的一种传统观念。
几千年的社会生活使人们对领导者形成这样一种观念：认为领导者不同于普通人，他们有权、有才干，比普通人强些。这些观念逐步成为某种形式的社会规范，产生了对领导者的服从感。服从领导作为一种传统的观念，从小就影响着每个人的思想。因而，这就使领导者的言行增加了影响力。
这种由传统观念所产生的影响力普遍地存在于每个领导者的言行之前，可以认为它是传统附加给领导的力量。只要是一个领导者就自然地获得了这种力量。