出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第119页（194字）
激励理论之一，着重研究从动机的产生到采取具体行动的心理过程中的激励因素。
这类理论试图通过弄清人们对付出劳力，取得成效和奖酬价值的认识，以达到解决激动问题的目的。主要是指佛隆(V·H·Vroom)的“期望理论”；洛克(J·Locke)的“目标设置理论，”亚当斯(S·J·Adams)的“公平理论”以及凯利(J·Kelly)的“归因理论”等。