行政组织理论

出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第146页（288字）

也称“韦伯管理理论”。

指通过公职或职位来管理，而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。由德国社会学家马克斯·韦伯(M·Weber)提出，主要内容是：①把组织全部活动划分为各种基本作业，作为公务分配给各个成员，并明文规定其权利和义务。②按等级原则把各公职和职位组织成指挥体系或阶层体系，下级接受上级监督控制。③根据职务要求，通过考试或训练来任用人员。④以理性准则指导组织内部、企业与顾客之间的关系。⑤管理人员领取固定薪金，升迁由制度规定。管理人员必须正确行使权利，减少磨擦和冲突。韦伯的理论对以后各种管理学派有相当的影响。