出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第236页（188字）
放任式领导又称自由放任型领导。
从组织方针的决定来讲，这种方式任由集体或个人决定，领导者不参与、不插手。从对活动的观察了解来看，领导者提供各种工作上需要的材料。当下属前来咨询时，指导者立即给予回答，但不作积极的指示。当工作分配和选择合作者时，领导者完全不干预。
除非成员要求，领导者不自动提供工作上的意见，对其成果也不作任何评估。