录取

出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第246页（199字）

指人事工作中经招募考核合格，吸收组织新成员的工作。

录取目的是为组织选拔合格的成员，所以主要应避免将不合格的应募者选入，而将合格者淘汰。录取的方法有多种，世界上选用机关人员的办法可分为三类：①考试任用制，考试是录取的前提，录取是考试的结果。②资格录取制，按职位要求规定资格，符合条件即录取。③备选录取制，由有关方面提出候选名单，从中选定最合适者录取。