出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第253页（179字）
就是指组织发展的主要途径。
韦伯(M·Weber)指出，组织发展的主要形式有两种：①改变组织中成员的态度。通过教育和训练，改变行为，促进组织发展。如节约电力中加强宣传教育，处处张贴标语，使职工自觉节电。②改变组织结构技术。
通过非人力因素修正，促进组织发展。如节约电力中采用措施拿掉一些灯泡和换一些小灯泡供使用。