相互领导的原则

出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第265页（273字）

①相互领导的原则把组织看成是一个交互行为的动态体，并不是仅靠权责分配所建立的体系，因此该原则颇受行为科学家们的重视。

②主管对部下领导，不全凭其所持有的权力，还必须有知识、能力、气度、品德等，如此部下因“服从”而“受命”，不因“恐惧”而“服从”。长官要有接纳部下意见的雅量与气魄。③认为领导就是权力的运用，是命令与服从的关系，这是迫使而非领导。领导是影响力的运用。领导并不一定全是长官对部下而言，如部下意见能对长官发生影响，那么部下对长官也有领导作用，尤其是以部下的专业知识所表现出的影响最为显着。