特殊性向测验
书籍：管理心理学词典
更新时间：2018-11-20 10:59:03
出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第292页（435字）
主要用于测量人的特殊能力，预测求职者是否具有某种工作要求的一些特殊的潜在能力。
目前工业中常用的特殊性向测验有以下几种：①文字能力性向测验。是一种集体进行的速度测验。
其内容一是速度和数字部分，如核对、按字母顺序排列、数字计算、发现错误和运算推理等项目；二是语言部分，如拼写、阅读理解，词汇和语法等项目。②机械能力性向测验。
用来测量人们对机械原理的理解以及判断空间形象的速度与准确性。常用的有斯元奎(J·L·Stenquist)的“一般机械装接测验”，明尼苏达(Minnesota)的“空间关系测验”、“明尼苏达纸板测验”等。
③心理运动能力性向测验。用于测量手指的灵活性、操作能力、运动能力、肌肉的协调能力、手和眼的协调能力以及反应时间等。
工业中普遍应用的有麦克奎里(Macquarrie)的机械能力测验，欧卡诺(O’Connor)的手指灵巧测验，明尼达(Minnesota)操作率测验以及普度(Purdue)的钉板测验等。