效度

出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第295页（415字）

效度是指心理测验本身的有效性，即确实有效地反映期望预测的程度。

工业中常用个体心理测验分数与实际生产成绩的相关系数为指标来衡量测验的效度。建立合理效度的方法有三种。

①内容效度：通过分析工作的要求和确定测验是否包括从事某种工作所需要的技能和能力来考察。例如选择秘书时，打字和速记测验当然与工作有关，而机械能力测验则与工作表现无关。

内容效度只能依靠专家判断，由专家来确实测验和测验项目对某种工作是否适合。

②结构效度：用统计的方法，确定心理测验所测量的心理特点。例如根据新的智力测验与过去已被确认的智力测验之间的相关来确定新的智力测验所能测量的品质和能力。

③相关效度：目的在于求得测验分数和效标之间的相关系数。

又可分为同时效度和预测效度。