接近——回避式的冲突

出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第317页（335字）

又称趋向——回避冲突。

K．勒温的一个概念。在个体面临着兼具有吸引力和排斥力的同一目标(包括物理上和心理上的)时，既欲求得，又欲回避，并且不可能同时既趋向又回避此目标，此时所产生的动机冲突即为趋向——回避冲突。其模式如图38所示。例如，一个青年工人一方面立志要努力工作，成为先进工作者，另一方面又不愿意付出艰苦的劳动，就会产生内心的冲突。勒温的研究指出，一个人越是接近希望达到的目标，想要达到这一目标的愿望也会越强烈；但与此同时，回避这一目标的愿望也会增长，这时处于内心冲突状态的人会停止接近，后退、再接近，处于犹豫不决的状态，直到最后作出决定或情况发生变化为止。

图38