领导方式

出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第324页（320字）

领导方式是指领导者在特定的环境下，影响下属，使下属努力工作所使用的手段。

领导方式由于领导者所处的时代、环境、条件、背景不同而不同。因此在日本、美国的成功领导手段，不一定能适合于中国。领导者要么是以人去配合工作，假如工作不适于此人，则以其它方式补偿；要么是使工作适合人，满足员工的成就需要。

因此领导者必须对与领导相关的各种因素有敏锐的观察力，发掘这些因素，然后采用适当的领导方式。

领导方式一般可分成极权、放任和民主三种。极权的领导方式强调工作，以工作为中心；放任的领导方式强调员工士气，以体谅员工为出发点；而民主的领导方式同时注重工作和士气。