综合型激励理论
书籍：管理心理学词典
更新时间：2018-11-20 11:06:58
出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第348页（428字）
综合型激励理论是内容型激励理论和过程型激励理论的概括和发展，其主旨是克服这两种理论的片面性。
主要包括勒温(K·Lewin)的场动力论及波特(L·Porter)和劳勒(E·Lawlar)的综合激励模式。
早期的综合型激励理论是勒温提出的场动力论。
这种理论可用函数关系表述：B=f(P·E)。
B为个人行为的方向和向量，P为个人的内部动力，E为环境刺激。
公式说明，个人行为的方向和向量取决于环境刺激和个人内部动力的乘积。这个理论说明：任何外部刺激要成为激励因素，还要看内部动力的强度，两者的乘积才能决定人的行为方向。
勒温比喻外界环境只是一种导火线，是情景的力场之一，而人的需要是一种内部驱动力，人的行为方向决定于内部系统的需要的张力与外界引线之间的相互关系。如果内部需要很强烈，那么微弱的导火线也会引起强烈的反响，反之，内部需要不强烈，再强的导火线也没有多大意义。