影响群体内聚力的因素

出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第425页（443字）

群体内聚力的强弱受多种因素影响，主要有：①群体的领导方式。

不同的领导方式对群体内聚力有不同的作用。心理学家勒温(K·Lewin)比较了“民主”、“专制”和“放任”这三种领导方式之下各实验小组的效力和群体气氛。结果发现“民主”型领导方式组比其他组成员之间更友爱，群体中思想更活跃，内聚力更高。

②外部的影响。研究表明，外来的威胁会增强群体成员相互间的依赖，从而提高内聚力。例如，群体间的竞争往往可能使群体遭受损失，这就会使群体增强内聚力，以对付这种竞争。

③群体内部的奖励方式和目标结构。个人与群体相结合的奖励方式有利于增强群体的内聚力。

与此有关的是工作任务的目标结构。群体成员的任务目标互不关联，就容易降低群体内聚力；相反，把个人与集体的目标有机地结合，就会增强集体观念和内聚力。④其他因素。群体中信息交流的方式是重要的情境因素，它对群体成员的满意感、士气和群体效力产生影响。

此外，群体成员的个性特征、兴趣和思想水平等都会影响群体的内聚力。