穆尼的组织原则

出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第427页（415字）

詹姆斯·穆尼(J·Mooney)于1947年重写出版的《组织的原则》，是古典管理思想的重要着作之一。

这本书把管理视为一种指导他人的技术或艺术。穆尼认为组织是一种在一个协调的整体里把具体任务或者职能相互联系起来的技术，从而对法约尔(H·Fayol)的思想作了重要的补充和发展。他把法约尔看作管理五种职能之一的协调，视作组织的第一个原则、首要法则。协调是进行组织工作的基础；建立等级系统的过程是进行组织工作的必然性所带来的自然结果。

等级职能贯彻的是权力原则，这种权力来自并得到更高权力的批准。穆尼认为建立等级过程由两个派生职能组成，即授予权力和确定任务。

领导人通过授权把权力委托给下级，并按等级链逐级向下委托。授权的同时是确定任务，它被称之为明确职能。

专业化原则是这个职能的基础。穆尼从组织的存在推导出协调、权力、领导和专业化的原则，并认为这些原则说明了组织职能及其派生职能的必要性。