出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第433页（256字）
一种管理理论。
它从人性恶的假设出发，认为人的本性是好逸恶劳、不愿工作、逃避责任。为了完成组织目标，对多数人必须采用强制和惩罚。主张一方面施用物质和精神压力，严加控制和监督，使人为了避免惩罚而努力工作；一方面用金钱物质刺激，使人觉得有利可图而努力工作。X理论最先由麦格雷戈(D·McGregor)在《企业中人的问题》(1960)中归纳出，并认为这是对人性的错误假设；这种建立在严密的规章制度、命令和强制基础上的管理，管理对象不可能有对于工作的自觉积极性和献身精神。