出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第434页（231字）
麦格雷戈(D·McGregor)1960年在《企业中的人的问题》中归纳出的一种管理理论。
这种理论建立在这样的人性假设的基础之上：人天然地要为自己的目标进行工作，并从中获得满足；能够控制自己；一般人不仅敢于承担责任，而且追求更大的责任；一般人都有“自我实现”的愿望，有相当高的想象力和创造力。因此，管理工作就是要为职工创造机会，使他们的智慧和潜力得到充分发挥。所以要使工作具有挑战性和吸引力；满足职工的自尊需要等。