聘任制度

出处：按学科分类—政治、法律 天津人民出版社《思想政治工作大辞典》第841页（295字）

任用干部的一种形式。

指用人单位根据工作需要和干部条件，通过登启事、发广告，或者通过组织到受聘单位进行联系，招聘干部的制度。招聘时，应对招聘的干部进行必要的政治审查和业务考核，按照正常的录用、调动干部的手续，经过主管部门批准后予以招聘。如果招聘的是在职人员，应与被招聘人员的单位协商同意后办理。确定招聘人员后，可签订合同，明确招聘人员的责、权、利和用人单位对招聘人员承担的义务。

合同期满后，双方商定是否续聘。聘任制的实行，是改革干部制度，搞活干部管理的一种尝试。

它打开了干部能进能出的渠道，扩大了用人单位的自主权，有利于人才的发掘和合理使用。