干部考核制度

出处：按学科分类—政治、法律 天津人民出版社《思想政治工作大辞典》第842页（468字）

对干部的业绩进行考查、评价的制度。

是改革和完善干部制度的一项重要内容，也是正确地选拔和使用干部的基础。考核的主要内容有：(1)德。考核干部的政治立场和思想品德，主要看是否坚决拥护党的政治路线和思想路线，贯彻执行党的方针政策，遵守党纪国法和社会主义公共道德，热爱祖国，努力为四个现代化贡献力量。(2)能。考核干部的业务、技术、管理水平、工作效率和文化程度，是否具备胜任现职的能力。(3)勤。考核干部的工作态度和事业心，是否肯学肯钻，是否勤政，对业务精益求精，任劳任怨，勇于创新，充分发挥工作积极性。(4)绩。

考核干部的工作成绩，实际效果。

以上4个方面最重要的是考核干部的工作实绩。由于各类干部的工作任务、要求、职责和权力等各不相同，考核干部应从各自不同的情况出发，各有侧重。考核要注意科学性和可行性，要有利于促进工作的开展和干部的进取精神。

考核的方法，应当采取领导和群众相结合，把平时考察和定期考核结合起来。考核结果要记录存档，并同使用、升降、赏罚联系起来，同对干部的教育和培训结合起来。